Vorgesetzte erhalten oft wenig direkte Rückmeldungen über ihr Führungsverhalten. Eigene Fragestellungen, Unsicherheiten und Erfahrungen können in der Auseinandersetzung mit einem Coach reflektiert und nutzbar gemacht werden.

Coaching ist eine effiziente prozessuale Beratungsform; es ist eine intensive Reflexion im Rahmen einer vertrauensvollen Arbeitsbeziehung, bei der Fragestellungen in ihrem beruflichen Kontext thematisiert werden. Ziele sind die erfolgreiche Bewältigung von Aufgaben und komplexen Herausforderungen Coaching fördert und erweitert die Management- und Führungskompetenzen sowie die Sozialkompetenz und Kommunikationsfähigkeit.